求职不如谋职

《求职不如谋职》讲述了求职不如谋职之间的爱情故事，小说情节精妙绝伦，扣人心弦，值得一看。。这是最典型的不平等合同，如果接受这样的合同，无疑是将自己送上砧板，任人宰割。虽然当前的就业竞争比较激烈，但求职者也不能一味地迁就用人单位，签订一些对自己不利的合同。4.生死合同一些危险性行业的用...

精彩章节试读：

局。

几天后，吴欣逐渐喜欢上了这个公司的工作方式，总经理兑现了他的承诺——给她提供广阔的发展空间。更重要的是，老板开出的薪金令她非常满意。吴欣与总经理签订了两份合同，其中一份合同中，注明吴欣的月薪是3万元人民币；另外一份合同中，注明吴欣的月薪是2000美元加14400人民币，合计3万元人民币。虽然两份合同的支付方式不同，但是其大体内容是相同的。吴欣拿到总经理的签名合同后，发现合同中少了公司的公章，吴欣心想，既然老板已经签名了，不盖公司公章也不会有大碍，反正公司也跑不了。

没过多久，吴欣便投入到工作当中了，且获得了几个大客户，公司在她的管理下，日渐壮大，一种成就感悄悄地爬上了吴欣的心头。

令她意想不到的事情发生了，总经理渐渐地缩小了她的权力范围，而且无故拖欠员工工资，这使吴欣感到非常不满意，她向总经理讨要说法，不料，总经理却冷漠地对她说：“如果你对公司的管理制度不满意，完全可以提出辞职请求。”吴欣听后，顿感失望，这时她打开劳动合同一看，合同中对于她的权限范围没有给出明确具体的规定，所以在形式上她的权益无法体现，而在实际工作中，老板无故限权，对她工作的过多干涉，使她有苦难言。因此，她想到了辞职，可是，距离合同期满还有一个月，如果现在离开，年底分红、奖金等各种福利就没有了，她只好委屈地忍耐了。半个月后，老板让吴欣想办法获取竞争公司的商业秘密，吴欣对这种过分的要求忍无可忍，不得已辞掉了工作。于是，按照当时双方签订的合同，吴欣不但拿不到各项奖金，还必须缴纳3万元人民币的违约金。

签约意味着双方的行为都要受到法律制约。因此，求职者要认真对待。在签约前，求职者要全面考察用人单位的经营状况，不要贸然接受对方的面试、签约要求。一定要在知彼知己的情况下，再考虑签约事宜。否则的话，就会像上例中的吴欣一样，让居心不良的老板钻了空子。

在求职就业的过程中，签订一份合理合法的合同能起到保护自己的作用。