已完结完结小说《三十而砺：80后如何突破职业瓶颈》是尤岭岭倾心创作的一本出版读物类型的小说，这本小说的主角是三十而砺：80后如何突破职业瓶颈，文中的爱情故事凄美而纯洁，文笔极佳，实力推荐。小说精彩段落试读：80后而言,不可否认他们的职业发展步入“瓶颈期”。据统计，有84%的人在自己的职业生涯中遭遇过瓶颈。加薪无望、职位停滞、工作无趣……。从长期来看，其根本办法是培养从业者自身的就业能力。那么从企业用的...
精彩章节试读：
抱负。对于大多数80后而言,不可否认他们的职业发展步入“瓶颈期”。
据统计，有84%的人在自己的职业生涯中遭遇过瓶颈。加薪无望、职位停滞、工作无趣……。从长期来看，其根本办法是培养从业者自身的就业能力。那么从企业用的角度考察，一个从业者的就业能力，也即是他的职场核心竞争力。
首先是学历和专业，企业都会考查岗位对学历或专业有什么要求，也由此判断员工是否符合岗位的基本要求。时刻保持知识的领先是决定职业高度的基础。然后就是综合技能。专业技能可以解决上手快慢的问题。可转换技能是不同岗位之间转换的工作能力，也是一个人持续发展的基础。例如沟通能力、协调能力、问题解决能力、计划能力和学习能力等。再者就是工作经验，它包含的内容相当广泛，如行业经验、职业经验、企业经验等等。这里要区别另外一个相近的词——经历。经历不等于经验，只要是你亲身见过，做过或遭受过的事都可算作工作经验，但要将这些经历变成有价值的经验，才能成为我们的就业能力。
最后就是职业素养。在职业内的规范和要求，包含习惯、职业成熟度、主动性和压力承受等方面。这些都是长期形成的，影响一个人发展潜力的特质。职业素养的是职业人在从事职业中尽自己最大能力把工作做好的素质和能力，它不是以某件事做了会对个人带来什么利益为衡量标准，而是以这件事与工作目标的关系度为衡量标准的。更多时候，良好的职业素养是衡量一个职业人成熟度的重要指标。
从这四个方面可以清晰认识自己目前的现状，结合你未来的职业规划评判自身是否具有了较强的就业能力。特别是在你遭受职业瓶颈时，就可以通过这四个方面进行自我分析，从而打造终身就业能力，在职业发展道路上越走越远。
本书从职场案例故事入手，以“80后”自身的生活轨迹和性格特点，结合人生的哲理与感悟，展示了“80后”职场的真实面目，从职业规划，职业潜能，职业瓶颈等多方面阐述，结合职场跳槽、加薪和晋升等热门话题。像一位资深职场顾问专
