度，积极按照别人的指点，弥补过失，并主动承认自己的不足，承诺不再犯同样的错误。
5.了解试用期考核重点
每个企业都在有目的地培养新人，一般情况下，试用的部门和人力资源部门都在同时进行考核，你要针对公司对你的栽培目标去充实自己，努力达到各项考核标准。
［案例］
接到录用通知的电话之后，莫妍既喜又忧，高兴的当然是自己终于得到了一份工作的机会，而担忧的却是不知道自己能不能够顺利通过试用期，真正成为其中的一员。尽管这个报社在业界不是很出名，但还是要从试用的员工当中淘汰出一部分来，莫妍担心自己忙活了半天，等到最后却是空欢喜一场。
莫妍明白，尽管自己毕业于名牌大学，但是现今社会，随便上街拉一个，不是博士、硕士就是海归的，自己手里那个文凭根本就算不了什么。再加上与莫妍同期被招聘进来的有6个人，而最终能留在报社的却只有两个名额。
莫妍想到，若是自己炒掉该报社，那就势必要继续那暗无天日的求职之路，但若被报社炒掉，虽然让人有些气馁，但至少可以借此了解自己的不足，然后进一步完善，使自己的职业之路更为顺畅。
由于是试用期，报社并未给他们安排重要的工作，每天无非是一些稿件校对，复印资料、扫描文件或者是被安排到发行部充当一下搬运工。
三个月的时间很快就结束了，莫妍也对该报社有了一个大概的了解，虽然该报社在业界不是很闻名，但对于刚走入社会的她而言，却不能不说是一个不错的发展平台。而且莫妍也急需一份工作让自己继续留在这个城市。在试用期期间，由于被分配的都是一些无足轻重的工作，大家都没有做出什么可观的成绩，因此莫妍内心深处也有着丝丝的担忧。但可喜的是，莫妍在被录用的名额之内。
从人事部签完合同出来，正好在走廊碰到了人事部孙老师，“小莫，恭喜你成为我们当中的一员。”孙老师笑着伸出手。
莫妍也急忙伸出自己的手握了一下，带着一丝客套说道：“谢谢，以后还请多多关照。”
“那是当然，我可是很看好你的噢。”孙老师眨了一
