方式确实各有各的不同，而苏是，始终以笑了之。
“市场部只管开店的数量，而零售部是要把关店铺质量的，如果没有商品部的快速配合，我们的售謦率还是很低。”欧阳钥在早会上看着各部门说。
“大家都知道，真正挣利润的都是前两周，价格带要提高，而创销售高峰的是中间两周，价格要调低，已经打簿利多销了，后面两三周的商品主要是负责清库存。”
明宇接话着。
“现在各店铺的人流量还是不错的，但无法转换成客流量，店铺人来人往，但客人不进店也是没有用的，所以如何吸引顾客进店，驻足，我认为企划部要尽量出新的橱窗设计，以及门头字与店铺陈列一定要吸引人的眼球。”大家看向了乘风。
“同时我们最好是外购些其他饰品，一来装饰店铺，二来用来辅助消费群，提高连单率。”零售部经理补充着。
而苏是与财务部则在思考一家店铺的平均店效与连单率是否可以尝试考核？当大家都纷纷踊跃发言，献计献策的时候，有人过来了。
八个月前自离的努娇在此时却高调回来了。欢呼着让我们每一个人都抱抱她。
“来呀，亲爱的们！”
“是谁说的呀，不要抱怨，要抱抱。”
大伙都被她的热情感染了，不过，她也只是喜欢抱女同事，而男同事跑着过去的时候，她又一把推开了。不过，领导对她的回归确实也很开心。
一个简单的会议后，苏是就明白了，从她带回来最先进的管理制度与创新思维，苏是顿时做了一个可怕的假设：经理是故意让努娇自离的，而且把事情弄得沸沸扬扬，生怕竞争对手不知道努娇是很恨我们公司的。其实是给演了一曲苦肉计，把资料都弄到手后现又重新回来了。
苏是的假设并没有从经理或是任何人的嘴里得到证实，但她从经理对努娇再次回来的态度中还是验证出真相来了。
清舞给片区主管算着五一这笔超额奖金时，边上就围着一群吃瓜观众，美佳一脸委屈，说自己的片区指标定高了，没有像其他片区拿钱数到抖。小舟请病假期间，清舞确实是忙完了这一阵子后又可以好好忙一下阵子了。
清舞送
