优秀员工为何频频辞职呢？以下三个因素是影响甚至决定优秀员工离职的最关键因素：
首先是“工作不能满足我的要求”。大多数理智的离职者，也是去意已决的离职者，他们并非是受了不公平的待遇，或者受到外面世界的吸引，而是工作或者公司无法满足他们的要求。比如，空姐、IT工程师、平面设计师等职业被认为是青春饭，过了一定年龄，工作与个人发展之间就有了矛盾，这种不协调造成了这些职业的离职率较高；另外，某些职业是否受尊重，在社会中是否是低端阶层，也是一些低端行业无法留住人才的原因；抛开对公司、领导的处事风格及福利待遇的不满，公司在产业链上游还是下游，抑或公司在业内的地位等等，也对优秀员工的离职有极大的影响，对于目标远大、能力强的他们，愿景和目标更有说服力，而非高薪和舒适的工作环境。
其次是“这里对待我不够公平”。公平，对于大多数优秀员工来说都是一把利器，对自身有很大期望和自信的人，受到不公正待遇的时候比一般员工反应更大。薪水规则、受领导重视程度、工作节奏快慢，都是员工心头的一杆秤，一旦感觉在公司中受到了不公正待遇，有能力又有脾气的员工很可能就拍拍屁股走人了。不过，通过离职这种方法“想给公司脸色看”常常是不成熟的员工的幼稚的做法，最后的结果往往是“赔了夫人又折兵”，下一个公司可能也会因为你的这种不成熟的表现给你打了折扣。
最后是“外边的世界更精彩”。优秀员工总是不乏条件优秀的“婆家”，离职对于他们常常不是一个很难做出的决定，相反，外面的世界常常让他们有出去看一看的想法，尤其是当个人遭遇发展瓶颈的时候，总希望有从头再来的机会。而外部企业往往以高职高薪、更大的发展空间为诱饵，吸引更多的优秀员工参与其中。不过，很多公司针对这种状况也展开了“反围剿”，对于优秀员工的挽留也不遗余力，给出更高的职位和薪资也是不难的，因为经此一役，企业已经明了员工自身价值的上升，因此也愿意留着人才，至少不要让人才为对手所用。
