体拉票，那是贯彻公司意图。
竞职演讲放在公司大楼四楼，梁健走进去，心道，这次竞职演讲氛围搞得还蛮隆重嘛。
原本开大会的舞台，被布置成了演讲台。舞台后后的一块大横幅写着：
华东区中层竞争上岗演讲会。
演讲会由章华主持。章华拿着主持稿来到了演讲席上，开始主持。
随后就是竞岗演讲了。
石宁上台的时候，全身都情不自禁地发抖。
加上他心里负担本来就重，说话疙疙瘩瘩，“各位……领……导，今天我竞……竞……竞职的岗位……岗位是……”
台下，钟涛听得直摇头，他没想到石宁上台会如此不济。
接下去上台的就是梁健。
梁健不是不知道，自己即使讲得再好，也不可能继续再担任这个职务。
他之所以继续自荐了这个职位，其实也有些赌气的成分，我到要让大家看看，在台上我和石宁谁的表现好。
其实也是给钟涛用人出了一个难题。
与石宁相反，梁健在大学读书时就参加过多次辩论比赛，曾被评为校最佳辩手，他的演讲可以说讲究套路、条理清楚、酣畅淋漓。
梁健的演讲完了，除了钟涛、章华等人，其他人都报以了热烈的掌声。
接下来讲的没几个可听的了，到了最后几个，有些知道自己是陪榜，就根本没往好里准备，敷衍了事。
演讲会结束，打分开始。
但直到会议结束，竞争上岗的投票结果也没有公布。
结果早就出来了，只是没有拿到股东会上研究而已。
高层单独开的会议上，章华先通报了一下投票结果：
“中层竞岗参加投票共56人，有效票51张，得票情况如下：秘书岗位：石宁21票，梁健30票，张超5票……秘书总监职位：曹颖19票，厉峰20票……”
通报完后，钟涛立马接着道：“有个问题很重要，就是我们最终要用的人，是竞职演讲中得票最高的人，还是我们公司高层认为合适的人。是完全按照得票来呢，还是考虑平时表现情况，对于一些平时表现好但得票不一定最好的同志，是否下定决心用？”
钟涛这么说的时候，新任公司副总经理金凯歌打完电话刚进来了，看到大家已经在低声议论，他问了句：“
